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Canal de denuncias

En aras de garantizar la integridad, honestidad, trato justo y pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables  se informa de la implantación de un canal de denuncias a través del cual se deberá de informar al órgano de cumplimiento de cualquier actividad o situación que pudiera ser constitutiva de riesgo penal para la empresa : Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

Asimismo se adjuntan un modelo de denuncia y el código de conducta que resulta de aplicación a todo el personal que guarde relación con la empresa.

Modelo de denuncia

CAPITULO III. CÓDIGO DE CONDUCTA DE
GRUPO SALAS AGUILA S.L.


El presente documento, expone el conjunto de normas y principios generales de
gobierno corporativo y de conducta profesional que resultan de aplicación a todo el
personal, colaboradores, asesores, personas físicas o jurídicas que ejercen funciones de
representación, administración, dirección, gestión o control de GRUPO SALAS AGUILA S.L.,
así como a todo el personal contratado de manera fija u ocasional.

Además la empresa requiere que todos los proveedores y aquellas personas físicas
o jurídicas que tengan relación con la misma actúen conforme a los principios generales
que se van a desarrollar a continuación.

El Código de Conducta se elabora con el objetivo principal por parte de GRUPO
SALAS AGUILA S.L. de generar confianza en él ámbito de sus actividades de negocio.
Confianza que se extiende tanto al propio personal de la Empresa como a aquellas personas
físicas o jurídicas que tienen relación con la misma.

La integridad, la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes
aplicables han guiado las prácticas comerciales de la misma. Todo el personal ha sostenido
y cumplido con este compromiso en sus responsabilidades diarias, lo que hace que la
reputación de ésta sea uno de sus activos más importantes.

La naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones que
puedan tener lugar. El objeto del mismo es brindar un marco de referencia respecto del
cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso de tener
alguna duda acerca de cómo actuar en una situación determinada, ya que la
responsabilidad absoluta de cada empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad que no
se puede delegar.

Los empleados siempre deben guiarse por los siguientes principios básicos:

. Evitar cualquier conducta que pueda dañar o poner en peligro a la Empresa o a su
reputación.
. Actuar legal y honestamente.
. Priorizar los intereses de la Empresa sobre los intereses personales o de otra índole.


A los fines del presente Código, las referencias al término «empleados» incluyen a los
empleados, directivos, representantes legales de la empresa y cualquier otra persona física
o jurídica que tenga relación directa o indirecta con la misma.

En General.

1. GRUPO SALAS AGUILA S.L. y sus empleados están regidos por la ley. El cumplimiento
de todas las leyes y regulaciones aplicables nunca debe comprometerse. Además,
los empleados deberán adherirse a las normas y regulaciones internas según las
mismas resulten aplicables en una situación determinada. Dichas normas internas
son específicas de la Empresa y pueden ir más allá de los requisitos de la ley.
2. Un Conflicto de Interés se produce cuando los intereses personales de un empleado
o los intereses de un tercero compiten con los intereses de la Empresa. En esta
situación, podría resultar difícil para el empleado actuar plenamente en función de
los mejores intereses de GRUPO SALAS AGUILA S.L. Siempre que sea posible, los
empleados deberán evitar los Conflictos de Interés. Si se hubiera producido un
Conflicto de Interés o si un empleado se encontrara frente a una situación que
pueda dar lugar a un Conflicto de Interés, el empleado deberá comunicarlo al
compliance officer u órgano de cumplimiento. Por lo tanto, no deben aceptarse con
carácter general los comportamientos que comprometan la independencia de
GRUPO SALAS AGUILA S.L. o de sus clientes en la toma de decisiones.
3. Todas las personas integrantes en la empresa son un factor indispensable para su
éxito, por lo que se promueve el desarrollo personal de las mismas, teniendo en
cuenta el equilibrio posible entre los objetivos de la empresa y las necesidades y
expectativas de los empleados.


Un aspecto prioritario para la empresa son los controles preventivos implantados
por lo que ésta se compromete a poner los medios necesarios para eliminar o
reducir todos los riesgos que pudieran materializarse en el ámbito de la empresa.

4. La información confidencial es aquella que no es de conocimiento público, la misma
incluye secretos comerciales, planes de negocios, comercialización y servicios,
bases de datos, diseños, registros, aspectos financieros, etc. El éxito constante de
la empresa depende del uso de su información confidencial y de su no divulgación,
lo que se convierte en una obligación para toda persona que forme parte de la



misma. Obligación ésta que subsiste una vez extinguida la relación laboral o de
cualquier otro tipo que exista.
5. La información que se transmita a clientes, proveedores, administraciones públicas,
etc., será veraz, completa, actual y reflejará adecuadamente la situación de la
compañía. Esta máxima se cumplirá de forma especialmente escrupulosa en
relación con la información financiera.
6. Los empleados de GRUPO SALAS AGUILA S.L. no podrán ser influenciados mediante
la recepción de favores ni intentarán influencias a terceros de forma inadecuada
mediante la entrega de favores. Los empleados solo podrán aceptar u ofrecer
comidas razonables y presentes simbólicas que sean apropiados en virtud de las
circunstancias y no aceptará u ofrecerán presentes, comidas o entretenimientos si
dicho comportamiento podría crear la impresión de que constituye una influencia
inadecuada. Ningún empleado deberá ofrecer a terceros ni aceptar de los mismos,
regalos, cualquiera que sea su valor, consistentes en Dinero, prestamos, sobornos
y ventajas monetarias.
7. Los empleados de la empresa comunicarán al órgano de cumplimiento toda práctica
o acción que crean inadecuada, ilícita o delictiva. La empresa garantizará en todo
caso la confidencialidad del comunicante. Las comunicaciones deberán ser
investigadas de forma adecuada y de conformidad con lo previsto en el Plan de
Prevención de riesgos penales. Y se prohíbe expresamente la toma de represalias
contra la persona que efectué la comunicación, siempre que la misma haya actuado
de buena fe. En caso de que el comunicante haya actuado de mala fe, se
promoverán contra él las acciones disciplinarias y/o legales que correspondan.
8. Todos los empleados de GRUPO SALAS AGUILA S.L. tienen a su disposición un canal
de comunicaciones, donde de forma confidencial, deberán poner de manifiesto
cualquier comportamiento o actividad que sea contraria al Código de Conducta o a
la legislación. El canal de comunicación es el siguiente:


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9. La transparencia y la honradez deben ser valores asumidos por todos los empleados
de la empresa. Cualquier actitud sospechosa de vulnerar estos principios debe ser
puesta en conocimiento del órgano de cumplimiento a través del canal de
comunicación referido.
10. GRUPO SALAS AGUILA S.L. siempre competirá cumpliendo toda la normativa
aplicable en materia de defensa de la competencia, antimonopolios y de lealtad
comercial. Por tanto la política comercial y precios se establecerán de forma
independiente y nunca serán acordados formal o informalmente con los
competidores.
11. Es responsabilidad de todo empleado el garantizar el pleno cumplimiento de todas
las disposiciones de este Código. Dicha responsabilidad es indelegable. Todo
incumplimiento del mismo podrá dar lugar a la aplicación de medidas disciplinarias,
incluida el despido, y en su caso, a la iniciación de acciones legales.

 

De la Integridad Financiera de la Empresa.

12. La contabilidad se ha de llevar a cabo de acuerdo a los principios de claridad y
transparencia. Así mismo las liquidaciones fiscales se realizaran de conformidad con
la legislación fiscal vigente.
13. El personal contable y del área fiscal deberá guardar y conservar toda la
documentación utilizada en el archivo correspondiente para llevar a cabo su labor,
por el tiempo que determine la empresa, que nunca podrá ser inferior a cinco años.
14. Se prohíbe cualquier acción que obstruya o impida las tareas de comprobación y
evaluación por parte de la empresa encargada de la auditoria, o al personal de la
Hacienda Pública en cualquier tipo de revisión que solicite.

 


De las relaciones con Administraciones Públicas.

15. GRUPO SALAS AGUILA S.L. no contrata en la actualidad con administraciones
públicas, si bien y en el supuesto de que en el futuro procediera a realizar contratos
con cualquier tipo de Administración Pública, se cumplirán estrictamente los
artículos siguientes de presente Código de Conducta. Así mismo son de obligado
cumplimiento los artículos siguientes ante cualquier relación que pueda mantener
la empresa con una Administración Pública (solicitud de subvenciones, pago de
impuestos, sanciones, etc.).
16. Los empleados de GRUPO SALAS AGUILA S.L. que tengan relación con la
Administración Pública deben ser designados expresamente por la empresa, para
actuar en nombre de la misma. Las gestiones realizadas serán conformes a la
legislación y al Código de Conducta.
17. Todos los acuerdos que se lleven a cabo con la Administración Pública se realizarán
por escrito, especificándose todos sus términos.
18. Toda la documentación e información intercambiada con la Administración Pública
deberá ser conservada y deberá contener información real.
19. Las reuniones que se mantengan con la Administración Pública irán presididas por
los principios de corrección y transparencia, quedando prohibidos los
comportamientos ilícitos.
20. Queda prohibido falsear documentación a fin de favorecer o perjudicar a la
empresa.
21. No se realizarán pagos en efectivo al personal de la Administración Pública salvo
que sus procedimientos no admitan otra forma de pago. En ese caso deberá existir
un adecuado soporte documental.

 


De la relación con clientes.

22. Toda relación llevada a cabo con clientes debe ir presidida de un compromiso de
honestidad y responsabilidad profesional.
23. Los contratos que realice GRUPO SALAS AGUILA S.L. con clientes, deben ser claros
y directos y con cumplimiento estricto de la normativa vigente que le sea de
aplicación.
24. Nunca se utilizara medios publicitarios engañosos o falsos.
25. Cualquier reclamación efectuada por un cliente será bienvenida por la empresa,
comprometiéndose a atenderla y resolverla en la medida de lo posible.

 

De la relación con proveedores.

26. Los procesos de elección de proveedores se caracterizarán por la búsqueda de
calidad y competitividad, garantizando la igualdad de oportunidades. En ningún
caso se negará a un proveedor que cumpliendo los requisitos solicitados pueda
competir para la contratación de productos o servicios. La empresa siempre elegirá
adoptando criterios objetivos y transparentes.
27. La formalización de un contrato debe basarse siempre en relaciones claras y
objetivas y evitando formas de dependencia.
28. La compra de bienes o servicios se realizará con absoluta independencia de
decisión, por lo que cualquier vinculación económica, familiar o de otra naturaleza
deberá tener en cuenta lo previsto en el Artículo 2.

 

Del Personal de GRUPO SALAS AGUILA S.L.

29. A la hora de contratar personal se evitará cualquier tipo de discriminación. Así
mismo se garantizará la concurrencia de altos estándares éticos, tomándose en
consideración la trayectoria profesional, la observancia y respeto a la legislación



vigente, así como las buenas prácticas en el sector de la actividad que nos ocupa.
No se entenderá que concurren altos estándares éticos cuando la persona a
contratar:
a. Cuente con antecedentes penales no cancelados ni susceptibles de
cancelación por delitos dolosos de los que pudiera resultar responsable una
persona jurídica.
b. Haya sido sancionado mediante resolución administrativa firme con la
separación del cargo que viniera ostentando.


30. GRUPO SALAS AGUILA S.L. respetará siempre el derecho de igualdad entre mujeres
y hombres, promoviéndose activamente la ausencia de cualquier tipo de
discriminación.
31. En los procesos de contratación y de promoción profesional, las decisiones que
adopte la empresa se fundamentarán en la adecuación de los perfiles profesionales
al puesto.
32. La empresa favorecerá una organización laboral flexible que facilite la conciliación
de la vida laboral y familiar.
33. Los empleados, de forma directa o a través de intermediario, nunca deben ofrecer
ni prometer un favor personal a fin de conseguir un negocio u otra ventaja de parte
de un tercero, ya sea público o privado.
34. Los empleados no deben aceptar ventajas de ningún tipo a cambio de un trato
preferencial, absteniéndose de ejercer cualquier actividad o conducta que pudiera
dar lugar a la aparición o sospecha de dicha situación.
35. Las actuaciones descritas en los dos apartados anteriores podrán dar lugar a la
aplicación de sanciones disciplinarias, además de que puedan ser constitutivas de
delitos.

 


De la plantilla de conductores de GRUPO SALAS AGUILA S.L.

35. Queda terminantemente prohibido por La dirección de la Empresa, el consumo de
bebidas alcohólicas y/o de sustancias estupefacientes durante el desarrollo de la
actividad laboral, así como el consumo de bebidas alcohólicas y/o sustancias
estupefacientes fuera de la actividad laboral si dicho consumo repercute
negativamente en el desarrollo del trabajo.
36. Se prohíbe expresamente por la dirección de la Empresa el acceso al vehículo
conducido por el trabajador en el desempeño de su trabajo, de cualquier persona
que carezca de derecho o autorización para acceder al vehículo.
37. En particular se prohíbe el acceso a dicho vehículo de personas con el objetivo de
facilitar la entrada ilegal de éstas en territorio español, así como en cualquier país
de la Unión Europea o en cualquier país por donde el trabajador deba desarrollar el
trabajo que le haya sido encomendado.
38. El incumplimiento de cualquiera de las obligaciones previstas en el presente
apartado será considerado por la dirección de la Empresa, indisciplina o
desobediencia en el trabajo y constituirá, de conformidad con lo dispuesto en el art.
71 del Convenio Colectivo de Transportes por carretera de mercancías de Almería,
falta muy grave que será sancionada en todo caso, con el despido del trabajador,
de conformidad con lo previsto en el art. 74.1.c) del Convenio Colectivo.

 

De la gestión de transacciones en efectivo.

39. Queda prohibido la realización de conductas que puedan poner en peligro la
prevención del blanqueo de capitales y financiación del terrorismo.
40. No está permitido recibir pagos en efectivo, salvo aquellos cobros que sean de
pequeño importe.
41. No está permitido realizar pagos en efectivo, salvo cuando no se admita otra forma
de pago, en cuyo caso el pago deberá quedar documentado de forma adecuada.
42. A fin de garantizar la transparencia de las transacciones, se identificará el
emplazamiento de la contraparte así como la entidad financiera utilizada.


De las operaciones comerciales.

43. Los empleados de GRUPO SALAS AGUILA S.L. están afectados por los principios de
transparencia y claridad, debiendo velar para que ninguna actuación suya pueda ser
interpretada por terceras personas como engaño.
44. Todas las operaciones comerciales se seguirán con la máxima transparencia,
evitando cualquier trato de favor.
45. Nunca se negociará en nombre de GRUPO SALAS AGUILA S.L. sin que exista a tal
efecto la oportuna autorización.
46. En caso de error manifiesto en los datos de un cliente, será el propio cliente el que
modifique sus datos siguiendo los procedimientos establecidos.
47. Está prohibido la realización de actos o conductas que conlleven una doble
facturación o facturación fraudulenta.
48. No se permite actuar en nombre de clientes sin el previo mandato simple del
mismo.

 

De la difusión y uso de la información.

49. Queda prohibida la difusión de información falsa o engañosa.
50. Ningún empleado puede utilizar información privilegiada a la que haya tenido
acceso por su actividad dentro de la empresa.
51. Es de obligado cumplimiento toda la normativa referente al tratamiento de la
información en el marco del desarrollo profesional.
52. Queda prohibido incorporar a GRUPO SALAS AGUILA S.L. cualquier tipo de
información o documento físico o electrónico que pertenezca a otra empresa, sin el
previo consentimiento de ésta.



53. Se prohíbe difundir y/o ceder información de otras empresas obtenida con su
consentimiento.

 

Del tratamiento de los datos personales.

54. Todo empleado de GRUPO SALAS AGUILA S.L. que tenga acceso a datos personales
deberá respetar estrictamente las normas y procedimientos establecidos así como
la legislación aplicable.
55. Queda prohibido ceder o difundir datos personales sin el consentimiento del
interesado, salvo en los casos previstos en la legislación aplicable.
56. Todas las autorizaciones para la utilización de datos personales han de responder a
una solicitud referida a datos concretos y por un periodo de tiempo determinado,
quedando registrado todo acceso a los datos personales.
57. Es necesaria la realización de cursos de formación sobre cumplimiento de la
normativa de la Ley de Protección de Datos por todos los empleados que utilicen
datos de carácter personal.

 

De la propiedad industrial e intelectual.

58. Quedan prohibidas las descargas de internet o instalación de programas que
supongan una violación de los derechos de propiedad industrial y/o intelectual.
59. No se utilizará, con ánimo de lucro, imágenes, textos, dibujos o cualquier otro tipo
de material que esté protegido por los derechos de propiedad industrial y/o
intelectual.
60. Los empleados de GRUPO SALAS AGUILA S.L. solo podrán utilizar los software que
la empresa ponga a su disposición y para los que tendrá autorización por haber
adquirido las correspondientes licencias.

 


Del sistema disciplinario.

61. Cualquier incumplimiento del presente Código de Conducta, así como del Plan de
Prevención de Riesgos penales será constitutivo de infracción, iniciándose el
correspondiente expediente disciplinario de conformidad con lo dispuesto en el art.
58 del Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación.
62. Cualquier conducta que contribuya a impedir o dificultar el descubrimiento de
acciones delictivas o comportamientos que pudieran ser constitutivos de ilícito
penal, será constitutiva de infracción, iniciándose el correspondiente expediente
disciplinario de conformidad con lo dispuesto en el art. 58 del Estatuto de los
Trabajadores y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación.
63. El incumplimiento del deber específico de poner en conocimiento del órgano de
cumplimiento las conductas o acciones que pudieran ser constitutivas de delito o
ilícito penal o contrarias al Plan de Prevención de riesgos penales o al Código de
Conducta, serán constitutivas de infracción, iniciándose el correspondiente
expediente disciplinario de conformidad con lo dispuesto en el art. 58 del Estatuto
de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo que sea de aplicación.
64. El procedimiento para imponer la correspondiente sanción se regirá por lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores y en el Convenio Colectivo del
Transporte de mercancías por carretera de la provincia de Almería, Código de
Convenio 04001505012001.

Grupo Salas-Águila gana el Premio ALMUR

Entrega del Premio ALMUR por la Asociación de Mujeres Empresarias de la provincia de Almería, por la dedicación y carrera profesional dentro del sector transporte de mercancías por carretera: "Una mujer empresaria en un mundo tradicionalmente de hombres con la carta de presentación: calidad, seguridad y confianza en el servicio prestado a nuestros clientes".

Las personas, el mejor recurso empresarial

Según diversos estudios, los recursos humanos de una empresa son un valor en alza que hay que cuidar para que la gestión funcione y sea rentable. En el Grupo Salas Aguila, conscientes de esa realidad, cuidamos al máximo a las personas que trabajan con nosotros y esa atención se extiende a todos nuestros clientes.